Руководители компаний очень хотят, чтобы их менеджеры по продажам работали за проценты без оклада. Однако, бояться, что оформить человека без оклада невозможно и незаконно. Так ли это?
Установить сотруднику только процент без оклада можно.
Так, в соответствии со ст.135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата устанавливается соответствующими системами оплаты труда у работодателя. Существуют три системы: повременная (фиксированные выплаты за определенный период), сдельная (платят за определенную выработку) и комиссионная (фиксированный процент от чего-то).
То есть, законодательство не запрещает в данном случае устанавливать комиссионную форму оплаты, но существуют другие ограничения.
Во-первых, МРОТ. В ст.133 ТК РФ указано, что оплата труда не может быть ниже МРОТ при выполнении работником нормы труда. Тут у работодателей возникает путаница, что же тогда будет нормой труда. Они указаны в приказе Минтруда от 30.09.2013 №504.
В документе указаны такие: нормы времени, нормы выработки и нормы обслуживания. Таким образом, придется разрабатывать на предприятии нормы, по которым будет оцениваться труд работника, а также разрабатывать систему контроля и учета этих норм. В противном случае, если работодатель не сможет четко документально подтвердить, каким же образом он начисляет сотрудникам заработок, могут возникнуть проблемы в ходе проверки.
Не забываем и про то, что если работник норму выполнил, а на процентах заработал ниже МРОТ, то работодателю все равно придется ему доплатить за счет фирмы до размера МРОТ.
Во-вторых, различные компенсации, которые рассчитываются из средней заработной платы сотрудника (к примеру, отпуск). Бухгалтеру придется попотеть, но, при наличии в организации средств учета, не вижу в этом большую проблему.
Таким образом, если Вы хотите платить сотрудникам только процент, разрабатываете на предприятии - Положение «О системе оплаты труда», утверждаете его приказом или распоряжением и обязательно знакомите с ним работника под роспись (до заключения трудового договора, в соответствии со ст.68 ТК РФ). В трудовом договоре четко указываете, какая форма оплаты труда у работника. Вышеуказанное положение может быть написано, как для всех сотрудников, так и для отдельных категорий или структурных подразделений. Как правило, на предприятиях пишутся разные системы под разные категории сотрудников.
