Разногласия между руководителем и работником – частые случаи в РФ. Однако это не означает, что нужно мириться с данным фактом и не отстаивать свои права. 

Есть незначительные конфликты, которые можно урегулировать в ходе рабочего процесса. Когда речь идет о задолженности зарплаты, если не начисляются назначенные выплаты, отказывают в предоставлении отпуска, работник вправе обратиться за профессиональной помощью для решения вопроса. С обратной стороны, когда работник постоянно нарушает трудовую дисциплину, не справляется с обязанностями, своим поведением он наносит работодателю материальный ущерб. В таком случае нужно обращаться к юристу по трудовым вопросам.

Как защитить свои трудовые права?

ofis-e1482496470578.jpgУрегулирование конфликта между работником и работодателем считается сложным процессом, так как судебное дело имеет нюансы, разобраться в которых без юриста невозможно. Юридическая консультация по трудовому спору – оптимальное решение, благодаря которому можно отстоять свои законные права. 

Чтобы достичь положительного результата, юрист задействует все правовые инструменты, помогает в оформлении заявления. Если у работника есть претензии к работодателю, составляется претензионный лист со ссылкой на нормативные документы и направляется руководителю до суда. Для этого работнику нужно постараться собрать и сохранить документы, которые станут доказательством в судебном процессе. Желательно записать на телефон конфликтные ситуации с руководством, сотрудниками отдела кадров. В большинстве ситуаций вопрос удается решить, и работодатель идет на уступки. 

Юрист способен реально оценить все шансы решения спора и заложить надежный фундамент для успешного урегулирования конфликта.

Виды услуг по трудовым спорам

Наша юридическая компания оказывает помощь в следующих случаях: 

  • консультации по трудовому законодательству. Работник, при желании, может сам отстоять свои права в суде, если будет знать законы. Для этого понадобится правовая консультация по всем вопросам, которую предоставит юрист;
  • взыскание заработной платы. Ситуация распространенная, когда есть задолженность, при начислении зарплаты не берутся во внимание коэффициенты. Это может делаться по неопытности бухгалтера или умышленно;
  • обжалование дисциплинарного взыскания. Регулярные выговоры влекут за собой лишение премий и последующее увольнение с работы. Руководитель часто прибегает к подобным мерам, однако, иногда оформляет документы неправильно. Юристы знают, как найти лазейки в документации и обжаловать неправомерные действия работодателя;
  • незаконное увольнение работника. Руководитель может уволить гражданина с работы на незаконных основаниях. В заявлении обычно указывается несоответствие занимаемой должности. Если работодателем было принято решение об увольнении, специалисты найдут несоответствия в процедуре, что поможет восстановлению в должности. 

Получить бесплатную консультацию можно у нас в офисе. Чтобы воспользоваться услугами юриста по трудовому кодексу в Брянске нужно оставить заявку на нашем официальном сайте или позвонить к нам по телефону. 

Мы поможем решить трудовые споры разного характера. Стоимость наших услуг доступна, достигнутый результат оправдает все ожидания!