Любые трудовые отношения рано или поздно заканчиваются. И тут не имеет значения, как складывались дела на работе. При этом сотрудник, отвечающий за кадры на предприятии, должен соблюсти все требования Трудового кодекса при увольнении. Если же допустить ошибку, то у работодателя возникает риск столкнуться с проблемами. Это может быть возобновление на должности по решению суда, выплата зарплаты за весь период, когда человек должен был «вынужденно» не работать, а также штрафные санкции. Поэтому нужно тщательно изучить правила увольнения работников пои инициативе работодателя.
Общие положения
Условно все увольнения сотрудников делятся на четыре группы. Речь идет о том, кто выступал в качестве инициатора увольнения:
- Сотрудник;
- Работодатель;
- Обоюдное решение;
- Третьи лица.
В последнем случае инициировать прекращение трудовых отношений может суд, военный комиссариат, профсоюз и т.д.
Подробнее разберем тот случай, когда работодатель желает уволить своего сотрудника.
Какие основания у работодателя могут быть для увольнения
Чтобы работодатель имел право уволить своего работника, у него для этого должны быть весомые основания. Все они перечислены в Трудовом кодексе. При этом важно соблюдать все нормы, пройти все стадии процедуры, в противном случае есть риск столкнуться с проблемами. Порядок и условия увольнения описываются в 71, 81, 192 статья Трудового кодекса Российской Федерации.
Вот перечень основных причин для увольнения сотрудника по инициативе работодателя:
- Ликвидация предприятия. Если филиал или обособленное подразделение прекращает свою деятельность, при этом они расположены в другой местности, то нужно увольнять сотрудников согласно правилам для ликвидации организации, при этом работники должны получить все компенсации и гарантии;
- Сокращение штата;
- Смена собственника (касается руководящего состава);
- Сотрудник не выполняет свои должностные обязанности;
- Грубое нарушение трудовых обязательств со стороны работника;
- Не выход на работу без уважительной причины;
- Нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
- Хищение или расточительство материальных ценностей;
- Разглашение коммерческой тайны;
- Не соблюдение правил труда;
- Конфликт интересов;
- Аморальный поступок.
Также есть и другие причины для увольнения, которые регулируются не только ТК РФ но и иными законами, действующими на федеральном уровне.
Сотрудники, которых уволить сложнее
По большому счету прекратить сотрудничество можно с кем угодно. Тем не менее, есть категория работников, с которыми распрощаться сложнее. Однако всегда есть законные методы, которые позволяют уволить сотрудника.
Следующие категории лиц уволить сложно, это потребует определенных времени и сил:
- Беременные женщины;
- Матери, детям которых еще не исполнилось трех лет;
- Одинокая мать или отец, если у него на попечении находится ребенок, которому не исполнилось 14 лет (в случае с детьми-инвалидами, такие сложности у работодателя будут до достижения совершеннолетия);
- Сотрудник является единственным кормильцем в многодетной семье, где есть дети 13-летнего возраста или младше, либо дети-инвалиды, которые еще нет 18 лет.
Во всех перечисленных случаях работника в одностороннем порядке уволить крайне сложно. Законодательство их даже оберегает от сокращения. Однако, если предприятие ликвидировано или ИП прекратило существование, в таком случае проблем с увольнением не будет.
- Эти категории граждан можно уволить в следующих случаях:
- Воровства;
- Нетрезвое состояние на рабочем месте;
- Прогулы.
Естественно, все эти случаи должны быть должным образом задокументированы.
Правила расчета с уволенным работником
Кроме того, что нужно знать, как уволить, также следует разбираться, как это оформить. Что положено при увольнении по инициативе работодателя? В общем случае речь идет о:
- Выплате зарплаты за фактически отработанное время;
- Компенсация за отпуск, который сотрудник не использовал.
В некоторых случаях может потребоваться выплатить выходное пособие, а также две средних зарплаты. К таким случаям относится ликвидация предприятия. Если же сотрудник попал под сокращение то ему положено только выходное пособие. Средний заработок за период последних двух месяцев придется заплатить тем, кто сможет предъявить соответствующие бумаги.
Обычно, работая на индивидуального предпринимателя, сотрудник лишается возможности получить выходное пособие. Однако, если такие обязательства прописаны в трудовом договоре, то ИП обязан их выполнить.
Последствия незаконного увольнения
Прежде, чем прекращать трудовые отношения, важно узнать, когда не допускается увольнение работника по инициативе работодателя? Дело в том, что увольнять можно лишь в тех ситуациях, которые предусмотрены законом. Если пойти в обход этих норм, то могут наступить серьезные последствия.
Например, если человека в течение дня нет на рабочем месте без уважительной причины, то тут на лицо все основания для законного прекращения трудовых отношений. Однако, если увольнять незаконно, или без достаточных причин для этого, то работодатель сильно рискует. В такой ситуации бывший сотрудник сможет без каких-либо проблем доказать в суде, что его неправомерно отстранили от рабочих обязанностей. После этого суд примет решение о его возобновлении в должности, а еще и выплате компенсации.
Важно! У уволенного работника есть только месяц для подачи жалобы в суд. Отсчет времени начинается с момента, когда он получит на руки приказ о том, что его уволили или же свою трудовую книжку.
Если судья решит, что работодатель не имел оснований для увольнения работника или же они были недостаточными, то он может вынести следующие решение:
- Выплатить компенсацию морального ущерба;
- Компенсировать расходы на работы юристов;
- Выплатить средний заработок за то время, когда сотрудник не мог выполнять свои профессиональные обязанности.
К тому же сотрудник будет восстановлен в должности.
