Любые трудовые отношения рано или поздно заканчиваются. И тут не имеет значения, как складывались дела на работе. При этом сотрудник, отвечающий за кадры на предприятии, должен соблюсти все требования Трудового кодекса при увольнении. Если же допустить ошибку, то у работодателя возникает риск столкнуться с проблемами.
Подробнее