Очень часто, предприниматели, у которых работают водители, сталкиваются с такой проблемой. Водители после увольнения оставляют непогашенные штрафы, которые остаются задолженностью собственника автомобиля. Что делать с такими штрафами? Можно ли их взыскать с водителя?
Действия работника, который привел своего работодателя к уплате штрафа, являются причинением фирме прямого действительного ущерба в виде уменьшения размера движимого имущества (деньги в силу ч.2. ст.130 Гражданского кодекса РФ признаются движимым имуществом).
В случае причинения работником ущерба в результате административного правонарушения, на работника возлагается полная материальная ответственность (в силу ст. 243 Трудового Кодекса РФ «Случаи полной материальной ответственности»).
Согласно ст. 242 ТК РФ работник должен возместить ущерб, причиненный организации, в полном размере. Работодателю необходимо провести служебную проверку, взять с работника объяснение. Для взыскания ущерба с работника вынести об этом распоряжение руководителя организации (ст. 248 ТК РФ). Распоряжение может быть вынесено не позднее одного месяца со дня установления ущерба. По факту этот срок отсчитывают с даты получения Постановления ГИБДД. Если срок пропущен, то взыскание можно будет провести только через суд. Штраф можно, как удержать из зарплаты, так и водитель может добровольно возместить его полностью или частично (ст. 248 ТК РФ).
Вместе с тем (ст. 240 ТК РФ), работодатель может отказаться от своего права взыскания с работника.
В случае, если добровольно работник штраф не возместит и на момент принятия такого решения трудовые отношения прекращены (не возможно произвести взыскание на зарплату), можно взыскать с него размер штрафа в судебном порядке.
Если же за рулем в момент совершения нарушения сидел водитель, у которого нет трудовых взаимоотношений с организацией, являющейся собственником автомобиля, то можно доказать, что штраф наложен на ненадлежащее лицо.
